Keumala Hayati Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran Magister Kesehatan Masyarakat 2023 id Indonesia

Theses

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA Tesis, Februari 2023 Keumala Hayati Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Dokter Dirumah Sakit Umum Daerah Cut Nyak Dhien Meulaboh 126 Halaman + 27 Tabel + 3 Gambar + 11 Lampiran ABSTRAK Latar Belakang: Tuntunan kerja dokter dalam pelayanan kepada masyarakat semestinya harus diimbangi dengan peningkatan kinerja. Ada beberapa strategi untuk meningkatkan kinerja seperti 1) Aturan yang jelas dalam ketepatan waktu atau disiplin, 2) Pemberian penghargaan dan motivasi, 3) Beban kerja yang sesuai dengan tugas dokter dalam pemberian pelayanan kepada masyarakat, 4) Membangun budaya organisasi untuk mencari solusi bila terjadi masalah. Tujuan: Menganalisis faktor yang berhubungan dengan motivasi, beban kerja, budaya organisasi dan disiplin dengan kinerja Dokter RSUD Cut Nyak Dhien meulaboh. Metode Penelitian: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional. Responden dalam penelitian ini adalah dokter yang bekerja pada RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh berjumlah 51 responden pengambilan sampel dengan tekhnik total sampling. Penelitian ini dilakukan pada bulan januari 2023. Data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan pendekatan metode Partial Least Square (PLS). Data dalam penelitian ini dianalisis menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil: Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan kinerja dokter, (nilai P-value = 0,000). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan kinerja dokter (nilai P-value = 0,408). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin dan kinerja dokter (nilai P-value = 0,345). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan kinerja dokter (nilai P-value = 0,123). Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi dan disiplin Pada dokter (nilai P-value = 0,000). Terdapat hubungan yang signifikan antara beban kerja dan budaya organisasi (nilai P-value = 0,000). Kesimpulan: Motivasi merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kinerja dokter yang bekerja di RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Faktor beban kerja, faktor budaya organisasi, dan disiplin tidak berhubungan dengan kinerja dokter di RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Motivasi berhubungan dengan disiplin dan Beban kerja berhubungan dengan budaya organisasi pada dokter di RSUD Cut Nyak Dhien Meulaboh. Kata Kunci: Kinerja, Motivasi, Beban Keja, Budaya Organisasi, Disiplin Daftar Pustaka: 17 buku + 28 Jurnal Penelitian (2009 – 2021) PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT MEDICAL PERSONNEL - ROLE AND FUNCTION 610.69 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 109877 2023-03-28 14:48:09 2023-03-29 09:36:03 machine generated