<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="109763">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN INSENTIF  DENGAN KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TEUKU UMAR KABUPATEN ACEH JAYA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Eka Rahmayuli</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Magister Kesehatan Masyarakat</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Latar Belakang : Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Teuku Umar merupakan&#13;
rumah sakit yang menjalankan perannya sebagai pusat kesehatan dengan&#13;
pelayanan paripurna. Untuk mencapai hal tersebut diperlukan kinerja yang&#13;
optimal dari pegawai rumah sakit. Kinerja individu berhubungan dengan perilaku&#13;
bekerja seseorang, Perilaku pekerja akan menghasilkan kinerja jangka panjang&#13;
yang positif dan peningkatan kemampuan personil, atau sebaliknya, menimbulkan&#13;
kinerja jangka panjang yang negatif serta penurunan kemampuan personil.&#13;
Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, yaitu gaya&#13;
kepemimpinan, budaya organisasi dan insentif. Metode : Penelitian ini merupakan&#13;
suatu penelitian non-experimental dengan penyajian secara deskriptif dan analitik,&#13;
Penelitian menggunakan desain cross sectional study, Analisa yang digunakan&#13;
adalah tabulasi silang dengan menggunakan uji Chi-Square. Pengumpulan data&#13;
dilakukan dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data.&#13;
Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai yang bekerja pada RSUD&#13;
Teuku Umar  Kabupaten Aceh Jaya seluruhnya berjumlah  320 orang,dengan&#13;
teknik pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Hasil : (1)&#13;
Mayoritas gaya kepemimpinan termasuk dalam kategori transformatif  yaitu&#13;
sebanyak 161 responden (50,3), dan hasil analisis menunjukkan ada hubungan&#13;
antara gaya kepemimpinan terhadap pemberian kinerja pegawai dengan p value&#13;
0,000, (2) Mayoritas budaya organisasi termasuk dalam kategori baik yaitu&#13;
sebanyak 183 responden (57,2), dan hasil analisis menunjukkan ada hubungan&#13;
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan p value 0,017, (3) Mayoritas&#13;
insentif termasuk dalam kategori sesuai yaitu sebanyak 189 responden (59,1), dan&#13;
hasil analisis menunjukkan ada hubungan insentif terhadap kinerja pegawai&#13;
dengan p value 0,006. Kesimpulan : terdapat hubungan antara gaya&#13;
kepemimpinan, budaya organisasi, dan insentif terhadap kinerja pegawai Rumah &#13;
Sakit Umum Daerah Teuku Umar Kabupaten Aceh Jaya.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>109763</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-03-27 09:48:40</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-03-27 09:49:58</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>