ANALISIS PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT PADA APARATUR SIPIL NEGARA WANITA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING (STUDI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH)
Tiara Sutari AR
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Program Studi Magister Manajemen
2023
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Family Conflict Pada Aparatur Sipil Negara Wanita Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervenning (Studi Pada Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Aceh). Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah semua pegawai wanita pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh yang berjumlah 70 orang. Sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Work Family Conflict dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Work Family Conflict dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai.
Kata Kunci: Work Family Conflict, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
109345
2023-03-16 10:27:12
2023-03-16 10:29:46
machine generated