PENGARUH REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG BANDA ACEH DENGAN DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
FARID WAHDI HIDAYAT
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Program Studi Magister Manajemen
2023
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa factor-faktor penyebab rendahnya kinerja karyawan. Populasi yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang masih aktif bekerja di lingkungan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banda Aceh Banda Aceh sebanyak 121 orang. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sensus. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) untuk memverifikasi jalur hubungan antar variable menggunakan software IBM SPSS-AMOS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 5 hipotesis langsung yang diuji yaitu Pengaruh reward intrinsik & ekstrinsik terhadap dukungan organisasi, keterlibatan pegawai dan kinerja karyawan pada pegawai, serta Pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai serta Pengaruh keterlibatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang Banda, semuanya menunjukkan pengaruh yang signifikan karena memiliki nilai CR serta nilai P yang memenuhi syarat minimum ketentuan hipotesis diterima.
Kata Kunci: Penghargaan Intrinsik, Penghargaan Ekstrinsik, Dukungan Organisasi, Keterlibatan Pegawai, Kinerja Pegawai, Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang, Banda Aceh
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
109110
2023-03-14 10:53:08
2023-03-14 10:59:07
machine generated