PRATIWI DWIYANA NING TYAS Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran 2023

Skripsi

Perubahan merupakan faktor yang tidak dapat dihindari dalam sebuah organisasi. Menciptakan kesiapan merupakan langkah awal dalam proses implementasi perubahan. Lingkungan kerja saat ini juga didominasi oleh dua generasi yaitu generasi X dan generasi Y. Masing-masing generasi memiliki karakteristik yang berbeda-beda, sehingga menimbulkan perbedaan akan kesiapan dalam dirinya untuk berubah. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan readiness for change pada pegawai generasi X dan generasi Y di Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Penelitian ini dilakukan pada 105 pegawai Kantor DPMPTSP Aceh. Sampel penelitian menggunakan teknik purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan skala Kesiapan Berubah (Zulkarnain & Hadiyani, 2014). Hasil penelitian ini memaparkan bahwa hipotesis ditolak, dimana nilai sig 0,264 > 0,05, yang bermakna bahwa tidak ada perbedaan signifikan readiness for change generasi X dan generasi Y yang dilakukan dengan teknik Independent Sample T-test. Hasil temuan lain pada penelitian ini menemukan bahwa perbedaan readiness for change pada generasi X dan generasi Y berada pada kategori tinggi. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pegawai DPMPTSP Aceh cenderung memiliki readiness for change yang tinggi. Kata Kunci: Readiness for Change, Generasi X, Generasi Y   0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 108743 2023-03-02 15:26:33 2023-03-02 15:37:57 machine generated