<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="108581">
 <titleInfo>
  <title>GAMBARAN STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK PERAWAT DI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>DHIYA AFIFAH</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Keperawatan (S1)</publisher>
   <dateIssued>2023</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, &#13;
RISET, DAN TEKNOLOGI &#13;
UNIVERSITAS SYIAH KUALA&#13;
 FAKULTAS KEPERAWATAN&#13;
&#13;
SKRIPSI&#13;
19 Januari 2023&#13;
xv + VI BAB + 74 Halaman + 3 Tabel + 1 Skema + 12 Lampiran&#13;
&#13;
DHIYA AFIFAH&#13;
1912101010117&#13;
&#13;
GAMBARAN STRATEGI MANAJEMEN KONFLIK PERAWAT DI RUMAH SAKIT PENDIDIKAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA &#13;
&#13;
ABSTRAK&#13;
Konflik didalam lingkungan rumah sakit disebabkan oleh beberapa faktor diantaranya kompetisi diantara kelompok, adanya peran ganda, kurangnya komunikasi, perbedaan gagasan, nilai, dan sumber daya yang kurang. Konflik pada profesi perawat cenderung lebih rumit dikarenakan perawat bekerja dibawah situasi tekanan yang sulit seperti dituntut untuk fokus terhadap pekerjaan masing-masing yang dapat menyebabkan harmonisasi hubungan interpersonal menjadi berkurang dengan rekan kerja lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran strategi manajemen konflik perawat, dan menggunakan desain deskriptif kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel penelitian adalah seluruh perawat yang berjumlah 36 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berfokus pada strategi manajemen konflik dan data demografi. Data dianalisis univariat, dengan hasil menunjukkan bahwa perawat di Rumah Sakit Pendidikan Universitas Syiah Kuala sebagian besar menggunakan strategi manajemen konflik kolaborasi (97,2%), kemudian diikuti dengan strategi kompromi (69,4%), strategi akomodasi (69,4%), strategi menghindar (61,1%), strategi smoothing (25,0%), dan terakhir pada strategi kompetisi (19,4%). Pihak rumah sakit khususnya bagian keperawatan dapat menggunakan strategi kompetisi pada waktu tertentu karena bekerja paling baik dalam sejumlah konflik, seperti situasi darurat. Strategi smoothing berupaya mendorong terjadinya kerjasama.&#13;
&#13;
Kata kunci	: Manajemen konflik, Perawat &#13;
Daftar Bacaan	: 29 Buku + 47 Artikel + 1 Skripsi + 1 Thesis (2011-2022) &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>108581</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2023-02-23 13:43:07</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2023-02-24 09:30:31</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>