Endang Kurniawati Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2023 id Indonesia

Theses

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau analisis jabatan berbasis Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) dan kemampuan aparatur terhadap pengembangan karir dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Setdakab Aceh Selatan. Penelitian ini dilakukan di Setdakab Aceh Selatan. Objek penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di Setdakab Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Setdakab Aceh Selatan yang berjumlah 145. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Analysis (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jabatan Berbasis BARS berpengaruh terhadap Pengembangan Karir, Kemampuan Aparatur berpengaruh terhadap Pengembangan Karir, Jabatan Berbasis BARS berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kemampuan Aparatur tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir memediasi secara parsial pengaruh Jabatan Berbasis BARS terhadap Kinerja Pegawai, dan Pengembangan Karir memediasi secara penuh pengaruh Kemampuan Aparatur terhadap Kinerja Pegawai pada Setdakab Aceh Selatan. Kata Kunci: Jabatan Berbasis Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS), Kemampuan Aparatur, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai PERSONNEL MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 108060 2023-01-06 17:13:03 2023-01-09 10:48:20 machine generated