Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
THESES
ANALISIS JABATAN BERBASIS BEHAVIOURALLY ANCHORED RATING SCALES (BARS) DAN KEMAMPUAN APARATUR TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SETDAKAB ACEH SELATAN
Pengarang
Endang Kurniawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Said Musnadi - 196409191991031002 - Dosen Pembimbing I
T. Meldi Kesuma - 197505152006041001 - Dosen Pembimbing II
Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Penguji
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji
Nomor Pokok Mahasiswa
2001202010062
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Magister Manajemen., 2023
Bahasa
Indonesia
No Classification
658.312 5
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau analisis jabatan berbasis Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) dan kemampuan aparatur terhadap pengembangan karir dan implikasinya terhadap kinerja pegawai Setdakab Aceh Selatan. Penelitian ini dilakukan di Setdakab Aceh Selatan. Objek penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di Setdakab Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN Setdakab Aceh Selatan yang berjumlah 145. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah dengan teknik sensus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Analysis (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Jabatan Berbasis BARS berpengaruh terhadap Pengembangan Karir, Kemampuan Aparatur berpengaruh terhadap Pengembangan Karir, Jabatan Berbasis BARS berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kemampuan Aparatur tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pengembangan Karir memediasi secara parsial pengaruh Jabatan Berbasis BARS terhadap Kinerja Pegawai, dan Pengembangan Karir memediasi secara penuh pengaruh Kemampuan Aparatur terhadap Kinerja Pegawai pada Setdakab Aceh Selatan.
Kata Kunci: Jabatan Berbasis Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS), Kemampuan Aparatur, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
This study aims to examine the effect of the independent variables on the dependent variable or job analysis based on the Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS) and the ability of the apparatus on career development and the implications for the performance of the South Aceh Secretariat employees. This research was conducted at the Regional Secretariat of South Aceh. The object of this research is the State Civil Apparatus in the South Aceh Regional Secretariat. The population in this study were all 145 ASN of the South Aceh Regional Secretariat. The sampling technique in this study was a census technique where the entire population would be used as a sample. The analytical method in this study uses Structural Equation Analysis (SEM). The results showed that BARS-Based Positions had an effect on Career Development, Apparatus Capability had an effect on Career Development, BARS-Based Positions had had an effect on Employee Performance, Apparatus Capability had not had an effect on Employee Performance, Career Development had had an effect on Employee Performance, Career Development partially mediated the influence of Position-Based BARS on Employee Performance and Career Development fully mediates the influence of Apparatus Capability on Employee Performance at the South Aceh Regional Secretariat. Keywords: Behaviourally Anchored Rating Scales (BARS) Based Positions, Apparatus Capability, Career Development, Employee Performance
PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)
ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Maulana Alimin, 2018)
ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)
PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN SIMEULUE (Asmul Hirma, 2021)