Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PERBEDAAN ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA DI TINJAU DARI STATUS PERNIKAHAN ORANG TUA
Pengarang
Fajjarna Rahmatika - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Irin Riamanda - 198806062019032020 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1507101130007
Fakultas & Prodi
Fakultas Kedokteran / Psikologi (S1) / PDDIKTI : 73201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Unsyiah., 2023
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Adabtabilitas karir merupakan kemampuan individu dalam mempersiapkan dan mengatasi segala bentuk permasalahan yang berkaitan dengan kematangan karir. Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji hipotesis perbedaan adabtabilitas karir pada mahasiswa ditinjau dari status pernikahan orang tua. Menggunakan desain penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian komparatif. Sampel penelitian sebagian dari populasi mahasiswa Aceh , menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik penarikan sampel yaitu incidental sampling dengan jumlah sampel sebanyak 276 mahasiswa yang terdiri dari 138 mahasiswa dengan status pernikahan orang tua “kawin” dan 138 mahasiswa dengan status pernikahan orang tua “cerai hidup dan atau mati”, dengan rentang usia 19-24 tahun. Skala Career Adapt-Abilities Scale bersifat multidimensi dengan skor reliabilitas ((α)= .920; (α)= .889; (α)= .918; (α)= .900) dan indeks daya beda item berkisar antara (.689-.825; .628-.766; .666-.821; .648-.769). Berdasarkan hasil analisis dengan Mann-Whitney Test menunjukkan bahwa terdapat perbedaan adabtabilitas karir pada mahasiswa ditinjau dari status pernikahan orang tua dengan nilai signifikansi (p)=0,000 (p
Career adaptability is an individual's ability to prepare and overcome all kinds of problems related to career maturity. This research was conducted to examine the hypothesis of differences in career adaptability in college students in terms of parents' marital status. Using a quantitative research design with a comparative research type. The research sample is part of the Acehnese student population, using the nonprobability sampling method with a sampling technique, namely incidental sampling with a total sample of 276 students consisting of 138 students with the marital status of their parents "married" and 138 students with the marital status of their parents "divorced and or die”, with an age range of 19-24 years. The Career Adapt-Abilities Scale is multidimensional with a reliability score ((α)= .920; (α)= .889; (α)= .918; (α)= .900) and the item differential index ranges from (.689 -.825; .628-.766; .666-.821; .648-.769). Based on the results of the analysis with the Mann-Whitney Test, it shows that there are differences in career adaptability among students in terms of the marital status of parents with a significance value (p) = 0.000 (p
PENGARUH PROTEAN CAREER ORIENTATION TERHADAP CAREER OPTIMISM DIMEDIASI CAREER ADAPTABILITY DAN CAREER DECISION SELF-EFFICACY MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (YENI ULYSTI, 2025)
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN TERHADAP OPTIMISME KARIR YANG DIMEDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR DAN EFIKASI DIRI PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (AMRINA, 2022)
PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Alexandria Jamilatul Qadri, 2018)
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA DOSEN PNS WANITA DI 12 FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (SHIVA LUTHFIRA, 2022)
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019)