Rabialdi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN JOB INSECURITY PEGAWAI TIDAK TETAP TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA RSU DAERAH DR. H. YULIDDIN AWAY KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh RABIALDI 202020010043 Pembimbing: 1. Dr. Mahdani, S.E., M.M 2. Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E., M.B.A ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik, job insecurity, terhadap komitmen organisasi dan dampaknya terhadap kinerja. Penelitian ini di lakukan di RSU Daerah Dr. H. Yuliddin Away Kabupaten Aceh Selatan terhadap seluruh Pegawai Tidak Tetap (PTT). Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini menggunakan pengujian hipotesis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi instrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (2) job insecurity berpengaruh terhadap komitmen organisasi; (3) motivasi instrinsik berpengaruh terhadap kinerja; (4) job insecurity berpengaruh terhadap kinerja; (5) komitmen organisasi berperan dalam meningkatkan pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja PTT RSUD Daerah Dr. H. Yuliddin Away Kabupaten Aceh Selatan dan (6) job insecurity berperan dalam meningkatkan pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja PTT RSUD Daerah Dr. H. Yuliddin Away Kabupaten Aceh Selatan. Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Job Insecurity, Komitmen Organisasi, dan Kinerja PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT HOSPITALS 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 107096 2022-12-21 16:27:02 2022-12-22 10:55:04 machine generated