FUNGSI MEDIASI SERIAL KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATPOL PP DAN WH KABUPATEN ACEH SELATAN

FUNGSI MEDIASI SERIAL KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATPOL PP DAN WH KABUPATEN ACEH SELATAN Ismardi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala FUNGSI MEDIASI SERIAL KETERLIBATAN PEGAWAI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KENYAMANAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATPOL PP DAN WH KABUPATEN ACEH SELATAN Oleh : ISMARDI NIM : 2001202010047 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Prof. Dr. Said Musnadi SE, M.Si Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin, SE, MBA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Fungsi Mediasi Serial Keterlibatan Pegawai dan Komitmen Organisasi Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kenyamanan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satpol PP Dan WH Kabupaten Aceh Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Satpol PP Dan WH Kabupaten Aceh Selatan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 110 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus sampling yakni keseluruhan populasi dijadikan sampel. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS dan Amos dengan menggunakan teknik structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 hipotesis pengaruh langsung yang diujikan, ada satu yang tidak signifikan, yaitu Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Koefisien pengaruh tertinggi yang menentukan variabel yang dianggap paling penting bagi pimpinan untuk meningkatkan kinerja Pegawai adalah keterlibatan pegawai, karena variabel ini yang memiliki angka magnitude pengaruh terhadap kinerja Pegawai yang paling besar dibandingkan variabel lainnya, ini bermakna Pegawai sangat mengapresiasi dan menyenangi inovasi untuk membuat penyelesaian pekerjaan dapat dilakukan dengan lebih cepat. Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kenyamanan Kerja, Keterlibatan Pegawai, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai, Kantor Satpol PP Dan WH Kabupaten Aceh Selatan LEADERSHIP - EXECUTIVE MANAGEMENT PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106767 2022-12-13 21:18:59 2022-12-16 15:44:18 machine generated