Helvy Ramadhani Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

Riset ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dan perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim layanan sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Objeknya adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak (tidak termasuk office boy dan security) di BSI Kantor Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh (BSI Banda Aceh) yang berjumlah sebanyak 115 orang. Dalam riset ini seluruh populasi dijadikan respoden karena jumlah populasi yang relative sedikit. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner secara langsung kepada seluruh responden. Data di analisis dengan menggunakan perlatan statistic SEM AMOS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kebahagiaan mempengaruhi Keterikatan, Kebahagiaan dan Keterikatan mempengaruhi Perilaku Inovatif, Kebahagiaan tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan, sedangkan Keterikatan dan Perilaku Inovatif mempengaruhi Kinerja Karyawan, Keterikatan dan Perilaku Inovatif secara parsial memediasi peran Kebahagiaan terhadap Kinerja Karyawan, Perilaku Inovatif secara parsial memediasi peran Keterikatan terhadap Kinerja Karyawan, dan Iklim Layanan Memoderasi pengaruh Kebahagiaan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menjelaskan bahwa model peningkatan kinerja karyawan adalah fungsi dari peningkatan kebahagiaan ditempat kerja, peningkatan keterikatan kerja dan perilaku inovatif sebagai pemediasi, dan iklim layanan sebagai pemoderasi. Keyword: Kebahagian Ditempat Kerja, Keterikatan Kerja, Perilaku Inovatif, Iklim Layanan, Kinerja Karyawan. JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT WORK ENVIRONMENT - PERSONNEL MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106479 2022-11-28 11:00:09 2022-11-28 12:03:13 machine generated