Anas Arista Nurjuha Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Program Studi Magister Manajemen 2022 id Indonesia

Theses

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MUTASI KERJA, MOTIVASI, DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH ACEH Oleh ANAS ARISTA NURJUHA NIM: 2001202010005 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, S.E., M.Si, MA Pembimbing Pembantu : Dr. Teuku Roli Ilhamsyah Putra, S.E., M.M Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau pengaruh mutasi kerja, motivasi, dan keterikatan kerja terhadap kepuasan serta dampaknya terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT PLN (persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Jumlah Populasi pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh yaitu 900 Pegawai. Sampel pada penelitian ini adalah 277 pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi Kepuasan, Motivasi, dan Keterikatan kerja dan Mutasi kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi, Keterikatan kerja, dan Mutasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap Kepuasan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi, Keterikatan kerja, dan Kepuasan berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Kepuasan memediasi pengaruh Motivasi, Keterikatan kerja, dan Mutasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh. Motivasi tidak berpengaruh secara langsung ke Kinerja Pegawai, karena peneliti menemukan bahwa ada pegawai yang motivasinya tidak hanya karena imbalan atau pendapatan saja, karena ada pegawai yang mengharapkan bisa menjadi structural (atau bisa menjabat) dan juga usia pensiun 56 tahun. Karena pada saat penelitian dilakukan ditemukan di PT PLN (Persero) UIW Aceh masih terdapat kelompok pegawai yang saat dilakukan penelitian aturan tidak bisa menjabat dan juga usia pensiun 46 tahun. Kata Kunci: Kinerja, Mutasi Kerja, Kepuasan, Motivasi dan Keterikatan kerja MOTIVATION PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT WORK SATISFACTION 331.012 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106301 2022-11-14 14:57:31 2022-11-15 15:29:05 machine generated