PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS REGISTRASI KEPENDUDUKAN ACEH
Dedek Wahyuli
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Program Studi Magister Manajemen Unsyiah
2022
id
Indonesia
Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan pegawai dalam memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Registrasi Kependudukan Aceh. Pengujian dilakukan hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai pada Dinas Regestrasi Kependudukan Aceh yang berjumlah sebanyak 81 orang. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh (sensus). Model penelitian dianalisis dengan menggunakan aplikasi SEM Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, keterlibatan pegawai, kepuasan kerja dan kinerja pegawai Dinas Registrasi Kependudukan Aceh sudah baik. Hasil pengujian hipotesis langsung menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, keterlibatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, keterlibatan pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan pengembangan karir, keterlibatan pegawai dan kepuasan kerja akan memiliki dampak positif terhadap kinerja pegawai.
Kata Kuci : Pengembangan karir, Keterlibatan pegawai, Kepuasan kerja, Kinerja pegawai
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
CAREER DEVELOPMENT - ECONOMICS
331.702
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
106245
2022-11-07 11:35:48
2022-11-08 09:48:46
machine generated