PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BIREUEN)

PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN BIREUEN) Misbahul Jannah Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN MANAJEMEN TALENTA PADA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen) Oleh: MISBAHUL JANNAH NIM : 1901202010013 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mahdani Ibrahim, S.E., M.M. Pembimbing Kedua : Dr. T. Meldi Kesuma, S.E., M.M. Penelitian ini mengkaji pengaruh mediasi perilaku kewargaan organisasi dan manajemen bakat pada hubungan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah 107 ASN pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Model penelitian diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel Test. Hasil membuktikan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, manajemen talenta, dan kinerja pegawai. Manajemen talenta mempengaruhi positif kinerja pegawai secara langsung dan merupakan variabel mediasi dalam kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Semua temuan ini merupakan salah satu model pengelolaan yang terjadi di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bireuen. Model ini memberikan kontribusi untuk teori akademik di mana ia menunjukkan bagaimana manajemen bakat mengungkapkan efeknya, sebagai mediasi, pada kepemimpinan transformasioan dan kinerja karyawan. Model ini menjadi premis yang memperbaharui teori-teori kausalitas. Batasannya terletak pada jumlah variabel yang diteliti. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Manajemen Talenta, Kinerja Pegawai PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106195 2022-10-31 13:50:20 2022-11-01 09:48:36 machine generated