PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH Cut Nurul Zahria Mardian Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN ACEH Oleh: CUT NURUL ZAHRIA MARDIAN NIM : 1901202010012 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, M.M. Pembimbing Kedua : Dr. Mahdani Ibrahim, S.E., M.M. Penelitian ini mengkaji pengaruh organisasi pembelajaran terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi serta implikasinya terhadap kinerja pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah 144 pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Aceh. Model penelitian diuji menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dan Sobel Test. Hasil membuktikan Organisasi pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara langsung. Tetapi komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi hubungan antara pembelajaran organisasi dan kinerja pegawai sedangkan komitmen organisasi tidak dapat memediasi hubungan tersebut. Model ini memberikan kontribusi untuk teori akademik di mana ia menunjukkan bagaimana kepuasan kerja mengungkapkan efeknya sebagai mediasi organisasi pembelajaran pada kinerja pegawai. Sedangkan komitmen organisasi tidak dapat memediasi hubungan organisasi pembelajaran pada kinerja pegawai. Model ini menjadi premis yang memperbaharui teori-teori kausalitas. Batasannya terletak pada jumlah variabel yang diteliti. Kata Kunci: Organisasi Pembelajaran, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai PERFORMANCE RATING-PERSONNEL MANAGEMENT JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT ORGANIZATION BEHAVIOR - MANAGEMENT 658.314 22 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 106084 2022-10-24 15:47:19 2022-10-25 09:48:40 machine generated