FAISAL Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Pasca Sarjana (S3) 2022 id Indonesia

Dissertation

Dalam upaya meningkatkan kesejahteraan bagi pegawai ASN, Pemerintah Aceh memberikan Tunjangan Prestasi Kerja (TPK) dengan harapan dapat mendorong mereka untuk bekerja dan memberikan kontribusi yang lebih baik, namun kebijakan itu ternyata tidak berbanding lurus dengan apa yang diharapkan pemerintah Aceh. Oleh sebab itu, penelitian ini menitik beratkan pada studi tentang fenomena yang berkontribusi terhadap rendahnya kinerja pegawai ASN pemerintah Aceh. Penelitian ini menggaplikasikan enam variabel laten, tiga variabel eksogen, satu variabel mediasi, satu variabel moderasi, dan satu variabel endogen. Manajemen kinerja berbasis outcome (outcome-based performance management), hubungan atasan-bawahan (leader-member exchange), dan komunikasi organiasi fleksibel (flexible organizational communication) diposisikan sebagai variabel eksogen, dukungan organisasi dirasakan (perceived organizational support) sebagai variabel mediasi, ketulusan terlibat (sincerity to engage) sebagai variabel moderasi, dan kinerja pegawai (employee performance) sebagai variabel endogen. Penelitian ini dilaksanakan pada 46 satuan kerja pemerintah Aceh yang berlokasi di Banda Aceh dengan populasi 10.333 orang, questioner yang disebar kepada responden sebanyak 505, namun hanya 435 questioner dikembalikan oleh responden dan sebanyak 32 questioner diantaranya dinyatakan invalid, sehingga total questioner yang dinyatakan layak uji sebanyak 403 questioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modelling yang dijalankan dengan perangkat lunak Amos. Analisis asosiatif mendemonstrasikan bahwa outcome-based performance management berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance dan juga perceived organizational support. Sementara itu, leader-member exchange berpengaruh negatif terhadap perceived organizational support, namun berpengaruh positif terhadap employee performance. Disamping itu, flexible organizational communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support, akan tetapi berpengaruh negatif terhadap employee performance, dan perceived organizational support berpengaruh secara positif terhadap employee performance. Analisis mediasi mengkonfirmasi bahwa perceived organizational support memediasi hubungan antara outcome-based performance management dan employee performance secara parsial. Perceived organizational support memediasi hubungan antara flexible organizational communication dan employee performance secara penuh, namun perceived organizational support tidak memediasi hubungan antara leader-member exchange dan employee performance. Analisis moderasi mengisyaratkan bahwa bahwa variabel sincerity to engage tidak berinteraksi dengan variabel exogen sebagai variabel moderator dalam hubungannya dengan variabel endogen, namun sebaliknya variabel ini berinteraksi secara positif signifikan sebagai variabel exogen. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT 658.312 5 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 105973 2022-10-18 10:43:16 2022-10-20 10:34:51 machine generated