PENGARUH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT YANG DIMEDIASI OLEH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT PADA KARYAWAN HOTEL DI KOTA LHOKSEUMAWE
Tasya Fahrina
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh organizational identification dan personal growth initiative terhadap employee engagement yang dimediasi oleh psychological empowerment pada Hotel di Kota Lhokseumawe. Data diperoleh melalui survei terhadap 129 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan ialah sensus sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terlibat. Hasil penelitian menemukan bahwa organizational identification, personal growth initiative dan psychological empowerment secara signifikan mempengaruhi employee engagement.
Kata kunci: Organizational Identification, Personal Growth Initiative, Psychological Empowerment, Employee Engagement
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
105883
2022-10-12 11:22:31
2022-10-12 11:29:26
machine generated