PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY YANG DI MEDIASI OLEH STRATEGI MANAJEMEN DIRI KARIR PADA LULUSAN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA

PENGARUH SIKAP KARIR TANPA BATAS DAN KOMPETENSI KARIR TERHADAP EMPLOYABILITY YANG DI MEDIASI OLEH STRATEGI MANAJEMEN DIRI KARIR PADA LULUSAN S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA Elsi Damayanti Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1) 2022 id Indonesia ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability dengan Strategi Manajemen Diri Karir sebagai variabel mediasi pada lulusan S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah lulusan S1 tahun 2019 dan 2020 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 192 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Berdasarkan hasil analisis SPSS mengindikasikan bahwa Sikap Karir Tanpa Batas berpengaruh positif terhadap Employability, Kompetensi Karir berpengaruh positif terhadap Employability, dan Strategi Manajemen Diri Karir memediasi hubungan Sikap Karir Tanpa Batas dan Kompetensi Karir terhadap Employability. Kata kunci: Sikap Karir Tanpa Batas, Kompentensi Karir, Employability, Strategi Manajemen Diri Karir CAREER DEVELOPMENT - BUSINESS 650.14 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 105718 2022-10-02 20:42:12 2022-10-03 09:56:01 machine generated