Electronic Theses and Dissertation

ABSTRAK
Polisi adalah pekerjaan yang penuh dengan stressor, karena harus mempertahankan pekerjaan, keluarga dan kondisi masyarakat. Salah satu cara agar untuk mengelola tingkat stressor seorang Polisi adalah dengan cara mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Beberapa aspek yang memengaruhi kepuasan yakni gaji, kesempatan promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, peraturan kerja yang jelas, rekan kerja, jenis pekerjaan dan komunikasi. Apabila aspek Kepuasan Kerja tidak terpenuhi, maka Polisi cenderung akan merasakan ketidakpuasan dalam bekerja dan akan memengaruhi produktivitas serta komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Kepuasan Kerja pada Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita di Aceh. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengambilan data pada 98 personel Polisi yang terdiri dari 49 Polisi Laki-laki dan 49 Polisi Wanita. Hasil penelitian menyatakan bahwa tidak ada perbedaan Kepuasan Kerja pada Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita dengan nilai signifikasi 0,382 > 0,05 yang menyatakan bahwa H0 diterima dan Ha di tolak. Tidak adanya perbedaan Kepuasan Kerja antara Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita disebabkan oleh perbedaan persepsi akan Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita, Kepuasan Kerja bersifat respondentif yang mengakibatkan rasa puas dalam bekerja hanya dapat dirasakan berdasarkan harapan atas pekerjaan yang dikerjakan dilingkungan kerja.

Kata kunci: Polisi, faktor-faktor Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja

ABSTRACT Police is an occupation with full of stressor because they have to maintain work, family, and community conditions. One way to manage the stressor level of a police officer is to get job satisfaction. Some aspects that affect satisfaction are salary, promotion opportunities, supervision, benefits, rewards, clear work rules, co-workers, type of work and communication. If the job satisfaction aspects is not fulfilled, The police tend to feel dissatisfied and will be able to affect productivity and commitment to the organization. This study aims to examine the differences in job satisfaction between male and female police officers in Aceh. This study used purposive sampling as a data collection technique on 98 police personnel, Police officers consisting of 49 male and 49 female.The results of the study stated that there was no difference in job satisfaction between male and female police officers with a significance value of 0.382 > 0.05 which stated that H0 was accepted and Ha was rejected. This study found no difference in job satisfaction between male police officers and female police officers duen to differences in perceptions of job satisfaction between male and female police officers. Job satisfaction is subjective, which results in a feeling of satisfaction at work that can only be felt based on expectations for the work being done. in the workplace. Keywords: Police, job satisfaction factors, job satisfaction