SUCI ARIESTA MARIS Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Psikologi Fakultas kedokteran 2022 id Indonesia

Skripsi

ABSTRAK Polisi adalah pekerjaan yang penuh dengan stressor, karena harus mempertahankan pekerjaan, keluarga dan kondisi masyarakat. Salah satu cara agar untuk mengelola tingkat stressor seorang Polisi adalah dengan cara mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Beberapa aspek yang memengaruhi kepuasan yakni gaji, kesempatan promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, peraturan kerja yang jelas, rekan kerja, jenis pekerjaan dan komunikasi. Apabila aspek Kepuasan Kerja tidak terpenuhi, maka Polisi cenderung akan merasakan ketidakpuasan dalam bekerja dan akan memengaruhi produktivitas serta komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan Kepuasan Kerja pada Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita di Aceh. Penelitian ini menggunakan purposive sampling sebagai teknik pengambilan data pada 98 personel Polisi yang terdiri dari 49 Polisi Laki-laki dan 49 Polisi Wanita. Hasil penelitian menyatakan bahwa tidak ada perbedaan Kepuasan Kerja pada Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita dengan nilai signifikasi 0,382 > 0,05 yang menyatakan bahwa H0 diterima dan Ha di tolak. Tidak adanya perbedaan Kepuasan Kerja antara Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita disebabkan oleh perbedaan persepsi akan Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh Polisi Laki-laki dan Polisi Wanita, Kepuasan Kerja bersifat respondentif yang mengakibatkan rasa puas dalam bekerja hanya dapat dirasakan berdasarkan harapan atas pekerjaan yang dikerjakan dilingkungan kerja. Kata kunci: Polisi, faktor-faktor Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja JOB SATISFACTION - PSYCHOLOGY POLICE OFFICERS 158.7 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 105561 2022-09-26 13:05:45 2022-09-27 10:11:21 machine generated