Electronic Theses and Dissertation

Gampong atau secara umum dikenal dengan sebutan desa adalah kesatuan masyarakat hukum yang memiliki batas wilayah dan dipimpin oleh keuchik atau nama lain yang berhak menyelenggarakan urusan rumah tangganya sendiri. Dalam penyelenggaraanya, terdapat kendala yang dirasakan oleh pemerintah gampong dalam bekerja, yaitu kondisi lingkungan kerja yang mengakibatkan rendahnya kualitas kehidupan kerja, sedangkan kualitas kehidupan kerja harus dikondisikan oleh organisasi agar kesejahteraan dan produktivitas karyawan berjalan dengan baik, salah satu cara meningkatkan kualitas kehidupan kerja adalah dengan menerapkan model karakteristik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan adalah atribut pekerjaan yang memiliki fungsi motivasi bagi karyawan. Oleh karena itu, diperlukan penelitian untuk mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dengan kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 297 pemerintah gampong yang ada di Banda Aceh dan Aceh Besar. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Job Diagnostic Survey dan skala kualitas kehidupan kerja. Hasil penelitian ini memaparkan bahwa hipotesis diterima dimana nilai signifikansi p=0,000, yang bermakna bahwa terdapat hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Artinya, semakin tinggi karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi pula kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Hasil temuan pada penelitian ini menemukan karakteristik pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja berada pada kategori sedang. Hasil penelitian juga menemukan kualitas kehidupan kerja dan karakteristik pekerjaan pemerintah gampong di Banda Aceh lebih tinggi daripada pemerintah gampong di Aceh Besar. Hal ini dikarenakan adanya jam kerja yang jelas dan gaji yang lebih besar, selain itu adanya pengawasan seminggu sekali dari kecamatan terhadap kinerja pemerintah gampong Banda Aceh .

Kata kunci: karakteristik pekerjaan, kualitas kehidupan kerja, pemerintah gampong

A gampong or generally known as a village is a legal community unit that has territorial boundaries and is led by a keuchik or other name who has the right to carry out their own household affairs. In its implementation, there are obstacles felt by the village government while working, such as the condition of the work environment that results in low quality of work life, while the quality of work life must be conditioned by the organization so that the welfare and productivity of employees go well, one way to improve the quality of work life is to apply job characteristics model. Job characteristics are job attributes that have a motivational function for employees. Therefore, research is needed to determine the relationship between job characteristics and the quality of work life of the village government. This study used quantitative approach with purposive sampling data collection techniques. The research sample consisted of 297 village governments in Banda Aceh and Aceh Besar. Data was collected using the Job Diagnostic Survey scale and the quality of work life scale. The results of this study explained that the hypothesis is accepted where the significance value is p = 0.000, which meant that there was a relationship between job characteristics and the quality of working life of the village government. That is, the higher the job characteristics, the higher the quality of work life of the village governments. The findings in this study found that the job characteristics and quality of work life were in the medium category. The results also found that the quality of work life in Banda Aceh village government was higher than that of the Aceh Besar village government. This is due to clear working hours and higher salaries, in addition to weekly supervision from the sub-district on the performance of the Banda Aceh village government. Keywords: job characteristics, quality of work life, village government