<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="105516">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN DENGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PEMERINTAH GAMPONG</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Faisal</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Unsyiah</publisher>
   <dateIssued>2022</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Gampong atau secara umum dikenal dengan sebutan desa adalah kesatuan masyarakat hukum yang memiliki batas wilayah dan dipimpin oleh keuchik atau nama lain yang berhak menyelenggarakan urusan rumah tangganya sendiri. Dalam penyelenggaraanya, terdapat kendala yang dirasakan oleh pemerintah gampong dalam bekerja, yaitu kondisi lingkungan kerja yang mengakibatkan rendahnya kualitas kehidupan kerja, sedangkan kualitas kehidupan kerja harus dikondisikan oleh organisasi agar kesejahteraan dan produktivitas karyawan berjalan dengan baik, salah satu cara meningkatkan kualitas kehidupan kerja adalah dengan menerapkan model karakteristik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan adalah atribut pekerjaan yang memiliki fungsi motivasi bagi karyawan. Oleh karena itu, diperlukan penelitian untuk mengetahui hubungan karakteristik pekerjaan dengan kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan data purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 297 pemerintah gampong yang ada di Banda Aceh dan Aceh Besar. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Job Diagnostic Survey dan skala kualitas kehidupan kerja. Hasil penelitian ini memaparkan bahwa hipotesis diterima dimana nilai signifikansi p=0,000, yang bermakna bahwa terdapat hubungan antara karakteristik pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Artinya, semakin tinggi karakteristik pekerjaan maka semakin tinggi pula kualitas kehidupan kerja pemerintah gampong. Hasil temuan pada penelitian ini menemukan karakteristik pekerjaan dan kualitas kehidupan kerja berada pada kategori sedang. Hasil penelitian juga menemukan kualitas kehidupan kerja dan karakteristik pekerjaan pemerintah gampong di Banda Aceh lebih tinggi daripada pemerintah gampong di Aceh Besar. Hal ini dikarenakan adanya jam kerja yang jelas dan gaji yang lebih besar, selain itu adanya pengawasan seminggu sekali dari kecamatan terhadap kinerja pemerintah gampong Banda Aceh .&#13;
&#13;
Kata kunci: karakteristik pekerjaan, kualitas kehidupan kerja, pemerintah gampong</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <subject authority="">
  <topic>ENVIRONMENTAL PSYCHOLOGY</topic>
 </subject>
 <classification>155.9</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>105516</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-09-24 05:41:30</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-10-06 10:49:33</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>