Zulfahmi Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Kedokteran 2009 id Indonesia

Skripsi

Sebagai salah satu organisasi rumah sakit juga merupakan sebagai institusi pelayanan kesehatan yang tenaganya multi disiplin. sarat dengan dana, sarat dengan teknologi sehingga tidak menutup kemungkinan adanya konflik antar pihak yang berkepentingan, baik antara konsumen dengan pelayanan, maupun antara pemilik dengan pengelola atau pengelola dengan stafnya. Terkait dengan hal tersebut diperlukan seperangkat sistem manajemen yang mampu mengatur dan mengelola sumber daya secara efektifltas dan efesiensi, sehingga diharapkan pelayanan kesehatan yang diberikan sesuai dengan harapan masyarakat (Buletin RSUZA Edisi Perdana, 2006). Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara faktor organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aeeh tahun 2009. Pengumpulan data dari tanggal 22 sampai dengan 29 Juni 2009, desain penelitian deskriptif corelatif Metoda pengarnbilan sampel dilakukan dengan menggunakan Simple Random Samping dengan menggunakan metode dengan Lottery Tehnique, sampeJ berjumlah 62 orang dengan menentukan proporsi sampel dengan mempertimbangkan jumlah perawat pelaksana di setiap ruang rawat inap tempat penelitian. Data dikumpulkan dan diukur dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS dengan menggunakan metode statistik uji Chi Square (X2) dengan a 0,05, df 1 diperoleh hasil X2 hitung untuk faktor organisasi terhadap kinerja sebesar a 0,004, untuk struktur organisasi sebesar 0,002, untuk desain pekerjaan sebesar 0,018, untuk kepemimpinan 0,426, dan untuk penghargaan sebesar 0,004. Kesimpulan penelitian diperoleh hasil bahwa Secara umum Terdapat hubungan antara faktor organisasi (struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, dan penghargaan) dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Penulis menyarankan kepada perawat agar lebih meningkatkan pengetahuan tentang faktor organisasi agar perawat pelaksana dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan struktur, desain pekerjaan yang jelas, dibawah komando dari kepala ruangan sehingga akan ada penghargaan yang didapatkan sehingga kinerja perawat menjadi sangat baik demi lebih meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Kata kunci : faktor organisasi, kinerja, struktur organisasi, desain pekerjaan, kepemimpinan, penghargaan NURSING - HEALTH SERVICES PERFORMANCE RATING 362.173 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 105006 2022-09-20 10:31:16 2023-05-26 11:31:15 machine generated