<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="104365">
 <titleInfo>
  <title>KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI KEPERAWATANRNDI RUANG RAWAT INAP BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM  DAERAH MEURAXA  BANDA ACEHRNTAHUN 2013</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Fajriadi</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Kedokteran</publisher>
   <dateIssued></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Skripsi</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>Budaya  organisasi  adalah  nilai  dan  norma  yang  secara bersama  terdapat  dalam suatu  organisasi   yang  ditanamkan   pada   orang-orang   yang   bergabung   dengan organisasi   tersebut.   Budaya   organisasi   tumbuh   melalui   proses   evaluasi   dari&#13;
gagasan   yang   diciptakan    oleh   pendiri   organisasi   dan   kemudian   ditanamkan kepada  para  pengikutnya melalui  proses  pembelajaran dan pengalaman.   Tujuan penelitian  ini adalah  untuk  mengetahui  bagaimana  karakteristik  budaya organisasi keperawatan   di Ruang  Rawat  lnap  BLUD  RSUD  Meuraxa  Banda  Aceh  tahun&#13;
2013.   Jenis   penelitian    ini  adalah   penelitian   deskriptif  dengan   desain   cross sectional study. Populasi  pada penelitian  ini adalah  seluruh  perawat  Ruang  Rawat&#13;
Inap   RSUD    Meuraxa   Jumlah    sampel   adalah   sebanyak    89  orang.   Teknik pengambilan   sampel  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini adalah total sampling. Penelitian  dilakukan  pada  bulan Maret 2013. Dari penelitian  ini didapatkan  bahwa karakteristik   budaya   organisasi   keperawatan    ditinjau   dari   inovasi,   orientasi terhadap  hasil, orientasi terhadap  orang, orientasi  terhadap tim,  perhatian  pada hal&#13;
detail,  keagresifan,  dan  stabilitas  di  Ruang  Rawat  Inap  BLUD/RSUD   Meuraxa sebagian  besar  baik  dengan  persentase  61%, dan  hanya  sebagian  kecil perawat (39%) yang kurang memiliki  karakteristik  budaya organisasi.&#13;
&#13;
Kata Kunci: Budaya organisasi, Perawat, Ruang rawat inap.&#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>104365</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-09-15 10:44:36</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-09-15 10:48:13</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>