Electronic Theses and Dissertation

Riset ini bertujuan menguji Pengaruh Budaya Organisasi dan Person-Organization Fit (PO Fit) Terhadap Kinerja Organisasi yang Dimediasi oleh Komitmen Pegawai dan Kepuasan Kerja di Kalangan Generasi Y pada PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Aceh (PLN Aceh). Riset ini menggunakan jumlah populasi sebanyak 701 karyawan PLN Aceh yang usianya berada pada generasi Y. Dikarenakan jumlah populasi yang sedikit besar, maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan menghasilkan 255 orang karyawan. Penarikan sampel menggunakan tehnik cluster random sampling. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala likert. Data diuji melalui SEM-AMOS. Hasil membuktikan bahwa budaya dan PO Fit mempengaruhi komitmen dan kepuasan; Budaya, PO Fit, komitmen dan kepuasan mempengaruhi kinerja; dan Komitmen dan kepuasan sama-sama memediasi secara parsial pengaruh budaya dan PO Fit pada kinerja. Hal ini menjelaskan bahwa fungsi dari peningkatan kinerja adalah fungsi dari penguatan Budaya organisasi, peningkatan PO Fit, penguatan komitmen organisasi dan peningkatan kepuasan kerja.

Keyword : Budaya Organisasi, Person Organization Fit, Komitmen Pegawai, Kepuasan Kerja, Kinerja Organisasi, Generasi Y.

This research aims to examine the Organizational Culture and Person-Organization Fit (PO Fit) influence on Organizational Performance Mediated by Employee Commitment and Job Satisfaction among “Generation Y” at PT PLN (Persero) Aceh Regional Main Unit (PLN Aceh). This research uses a population of 701 PLN Aceh employees whose age is in generation Y. Due to the relatively large population, the sampling uses the Slovin formula and produces 255 employees. Sampling using cluster random sampling technique. Data were collected by questionnaires which were measured by Likert. The data was tested through SEM-AMOS. The results prove that culture and PO Fit affect commitment and satisfaction; Culture, PO Fit, commitment, and satisfaction affect performance; and Commitment and satisfaction both partially mediate the influence of culture and PO Fit on performance. This explains that the performance improvement function is a function to create a positive culture in the organization, improve PO Fit, strengthen commitment, and increase job satisfaction. Keywords : Organizational Culture, Person Organization Fit, Employee Commitment, Job Satisfaction, Organizational Performance, Generation Y.