Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN ANTARA LKLIM KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2007
Pengarang
Ulia Rizki - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0371120045
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Iklim organisasi merupakan persepsi pekerja terhadap lingkungan kerja yang menggambarkan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mereka, sehingga memungkinkan semua karyawan dalam suatu tempat kerja dapat memandang tempat kerja sebagai tempat yang hebat untuk bekerja, Kepuasan kerja merupakan cara pandang seseorang baik yang bersifat positif maupun negatif tentang pekerjaannya Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan iklim kerja, yang meliputi: kejelasan tujuan organisasi, komitmen, standar kerja, tanggung jawab, penghargaan,dan rasa saling mempercayai dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap BPK-RSUZA Banda Aceh. Pengumpulan data dimulai tanggal 24 September sampai dengan 4 Oktober 2007. Desain penelitian deskriptif korelatif. Dengan jumlah sampel 60 orang perawat pelaksana di ruang rawat inap, adapun metode pengambilan sampel secara Simpel Random Sampling dengan pendekatan Lottery Technique. Alat pengumpulan data menggunakan skala likert, analisa data dilakukan dengan univariat analisis dan bivariat analisis dengan uji statistik Chi Square (X2), a = 0,05, df = 1. dan X2 tabel = 3.841. Hasil analisa data diketahui untuk iklim kerja X2 hitung = 21,310, kejelasan tujuan organ isasi X2 hitung = 7,889, komitmen X2 hitung = 6,938, standar kerja X2 hitung = 15,097, tanggung jawab X2 hitung = 9,365, penghargaan X2 hitung = 9,365, dan rasa saling mempercayai X2 hitung = 9,385. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa: terdapat hubungan antara iklirn kerja, yang meliputi: kejelasan tujuan organlsasi, komitmen, standar kerja, tanggung jawab,penghargaan, dan rasa saling mempercayai dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Oleh sebab itu, disarankan kepada pihak manajerial RSUZA Banda Aceh, bahwa untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat, terlebih dahulu harus di perhatikan iklim kerja di rumah sakit, yang sangat berpengaruh bagi perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas.
Kata kunci : Iklim kerja, kepuasan kerja, perawat pelaksana
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN TAHUN 2013 (Fitria hayuza, 2022)
HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Afsri Andayani, 2014)
GAMBARAN BEBAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP JEUMPA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Dewi Susanti, 2015)
HUBUNGAN PEMENUHAN KEBUTUHAN PERAWAT DALAM BEKERJA MENURUT HIRARKI MASLOW DENGAN DISIPLIN KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2OO9 (Suci Rahayu, 2022)
FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2009 (Mursal, 2022)