PENGARUH PENEMPATAN, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH

PENGARUH PENEMPATAN, KOMPENSASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH Mita Afriza Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Prog. Studi Magister Manajemen 2014 id Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh penempatan, kompensasi dan komunikasi terhadap motivasi kerja, baik secara simultan maupun parsial serta dampaknya pada kinerja karyawan Badan Layanan Umum Daerah Rumah sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh. Populasi penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada karyawan Badan Layanan Umum Daerah Rumah sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh yang berjumlah 205 orang. Pengambilan sampel menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Penempatan, kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap motivasi kerja. 2) Penempatan, kompensasi dan komunikasi berpengaruh signifikan baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. 3) Motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan 4) Motivasi kerja mampu berperan sebagai partial mediator diantara pengaruh penempatan, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan Badan Layanan Umum Daerah Rumah sakit Ibu Dan Anak Pemerintah Aceh. PERSONNEL MANAGEMENT 658.3 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 10415 2014-11-13 09:02:31 2015-10-15 15:05:42 machine generated