Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHLRNKLNERJA TENAGA KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2007
Pengarang
Salbiah - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0371120119
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2007
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Kinerja perawat adalah penerapan proses keperawatan. Kemampuan untuk melaksanakan dan meningkatkan kinerja tenaga keperawatan dipengaruhi oleh faktor individu, organisasi dan psikologis. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga keperawatan di Ruang Rawat Inap Badan Pelayanan Kesehatan RSU Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh tahun 2007. Jenis penelitian deskriptif eksploratif, desain cross sectional study. Jumlah sampel 40 orang, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi, data dianalisa dengan metode cross table, disajikan dalam bentuk tabel distribusi frekuensi. Hasil penelitian dari 82,5 % kelompok umur dewasa muda 45 % (18 orang) kinerja tenaga keperawatannya baik, dari 87,5 % perempuan 45 % (18 orang) kinerjanya baik, dari 87,5 % berstatus kawin 50 % (20 orang) kinerjanya kurang balk, dari 75 % berpendidikan AKPER 37,5 (15 orang) kinerjanya baik, dari 57,5 % masa kerja < 5 tahun 30 % (12 orang) kinerjanya balk, dari 70 % imbalan
tinggi 37,5 % (15 orang) kinerjanya balk, dari 70% kepemimpinan baik 35 % (14 orang) kinerjanya baik dan kurang baik. Dari 100 % desain pekerjaan baik 50 % (20 orang) kinerjanya baik dan kurang balk, dari 92,5 % motivasi tinggi 47,5 % (19 orang) kinerjanya balk, dan dari 95 % persepsi terhadap pekerjaan baik 50 % (20 orang) kinerjanya kurang baik. Kepada pimpinan di BPK-RSUZA untuk meningkatkan kinerja perawat diharapkan untuk memberikan dukungan seperti mensosialisasikan protap penerapan proses keperawatan, protap kenaikan pangkat, protap untuk pengembangan karir, penghargaan nyata yang sesuai bagi yang melaksanakan penerapan proses keperawatan serta penyediaan format dan penyediaan tenaga administrasi agar tercapainya penerapan proses keperawatan yang
berstandar.
Kata Kunci : Kinerja
Tidak Tersedia Deskripsi
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Ulfa Maulida, 2018)
GAMBARAN PROSES PENGEMBANGAN STAF PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Khairatul Uli, 2018)
HUBUNGAN PENGETAHUAN DENGAN KEPATUHAN PERAWAT DALAM MENERAPKAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014 (CUT DESI IRMAYANTI, 2014)
HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN TAHUN 2013 (Fitria hayuza, 2022)
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DENGAN MANAJEMEN KONFLIK DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN RNBANDA ACEH TAHUN 2014 (Fajar Mirja, 2014)