Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
MOTIVASI KERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN RNKEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RUMAHRNSAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2013
Pengarang
Muammar Vebry - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0807101060020
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Motivasi merupakan konsep yang digunakan untuk mendeskripsikan baik kondisi-kondisi ekstrinsik yang merangsang timbulnya suatu perilaku tertentu maupun respons-respons intrinsik yang menunjukkan perilaku seorang manusia. Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat diantaranya adalah mampu menciptakan kondisi kerja yang baik, pemberian insentif yang sesuai, dan kualitas supervisi yang baik. Penelitian bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di ruang rawat inap kelas III di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dengan jenis deskripif. Populasi dalam penelitian ini adalah 63 responden dengan teknik pengambilan sampel secara simple random sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan angket dalam bentuk kuesioner yang terdiri dari 15 item pernyataan dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian diperoleh dari 63 responden yang menilai motivasi kerja dengan ditinjau dari kondisi kerja berada pada kategori kurang dengan frekuensi 52 orang (82,5%). Untuk pemberian insentif berada pada kategori kurang dengan frekuensi 42 orang (66,7%). Ditinjau dari kualitas supervisi berada pada kategori baik dengan frekuensi 35 orang (55,6%). Diharapkan pada penyedia pelayanan kesehatan, keluarga serta masyarakat untuk senantiasa meningkatkan motivasi kerja kepada perawat dengan cara meningkatkan kualitas supervisi, meningkatkan pemberian insentif sehingga tercipta kondisi kerja yang baik.
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN PENGETAHUAN DENGAN KEPATUHAN PERAWAT DALAM MENERAPKAN STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP KELAS III RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014 (CUT DESI IRMAYANTI, 2014)
HUBUNGAN REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN MOTIVASI MENGIKUTI HANDOVER PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (RIKA NOVALIA, 2017)
GAMBARAN BEBAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP JEUMPA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Dewi Susanti, 2015)
HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN TAHUN 2013 (Fitria hayuza, 2022)
HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEHRNTAHUN 2010 (Mulia setiawati, 2022)