<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="103433">
 <titleInfo>
  <title>PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJARNKARYAWAN DAN  PERILAKU KERJA YANG INOVATIF BERPERANRNSEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM BANDA ACEH</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>Cut Afrinanda</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Banda Aceh</placeTerm>
   <publisher>Fakultas Ekonomi dan Bisnis</publisher>
   <dateIssued></dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code"></languageTerm>
  <languageTerm type="text"></languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Theses</form>
  <extent></extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK &#13;
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala &#13;
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN PERILAKU KERJA YANG INOVATIF BERPERAN SEBAGAI VAR1ABEL MEDIASI PADA PT. TELKOM BANDA ACEH &#13;
Oleh &#13;
CUT AFRINANDA  NEM : 1801202010047 &#13;
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia &#13;
Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE. MM Pembimbing Kedua : Dr. Halimatussakdiah, SE,MA &#13;
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kondisi pelatihan, pengembangan, perilaku kerja yang inovatif dan kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap perilaku kerja yang inovatif, pengaruh pengembangan terhadap perilaku kerja yang inovatif, pengaruh perilaku kerja yang inovatif terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja yang inovatif, pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja yang inovatif. Objek penelitian ini adalah pelatihan dan pengembangan terhadap perilaku kerja yang inovatif dan implikasinya pada kinerja karyawan. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, pengembangan, perilaku kerja yang inovatif dan kinerja karyawan sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh pelatihan, pengembangan terhadap perilaku kerja yang inovatif karyawan, terdapat pengaruh perilaku kerja yang inovatif terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja yang inovatif karyawan PT. Telkom Banda Aceh. &#13;
Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan, Perilaku Kerja yang Inovatif dan Kinerja Karyawan &#13;
xi &#13;
</note>
 <note type="statement of responsibility"></note>
 <classification>0</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala</physicalLocation>
  <shelfLocator></shelfLocator>
 </location>
 <slims:digitals/>
</mods>
<recordInfo>
 <recordIdentifier>103433</recordIdentifier>
 <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2022-09-01 17:02:05</recordCreationDate>
 <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2022-09-02 16:12:10</recordChangeDate>
 <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
</recordInfo>
</modsCollection>