Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA PERAWAT KONTRAK DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2010
Pengarang
Risna - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0807101190018
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2010
Bahasa
Indonesia
No Classification
153.8
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Perawat memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan rumah sakit.Apabila perawat memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhimya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi rumah sakit, Kepuasan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhl kesehatan pekerja dan jika tidak diperhatikan akan mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja tenaga perawat kontrak. Kerangka penelitian mengacu pada konsep Luthans (2006) untuk kepuasan kerja, sedangkan motivasi kerja mengacu faktor ekstrinsik teori motivasi Herzberg. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Desain penelitian deskriptif korelatif, jumlah sampel penelitian didapat III orang, tehnik pengambilan sampel yaitu total populasi. Alat pengumpulan data dalam bentuk angket, Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji chi square. Hasil analisa data didapatkan nilai p-value untuk pekerjaan (0.000), gaji (0,000), kesempatan promosi (0,000), pengawasan (0,568) dan rekan kerja (0,727). Kesimpulan secara umum terdapat bubungan antara kepuasan kerja dengan motivasi kerja tenaga perawat kontrak, secara khusus didapatkan adanya bubungan pekerjaan, gaji, dan kesempatan promosi deogan motivasi kerja tenaga perawat kootrak. Disarankan kepada Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh agar dapat meningkatkan motivasi kerja tenaga perawat kontrak dengan cara menyusun uraian tugas yang jelas sesuai tugas pokok dan tanggung jawab, meningkatkan peodapatan dengan cara pemberian gaji sesuai dengan standar dan memberikan kesempatan untuk maju dalam organisasi serta kesempatan mengikuti pelatihan- pelatihan,
Kata Kunci : Kepuasan kerja, motivasi kerja, perawat
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TINGKAT RNKEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM RNDAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (FEBY QAMARA, 2024)
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEJENUHAN DAN EMPLOYABILITAS (EMPLOYABILITY) SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (ISMATUR RAHMI, 2015)
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH GAYO LUES (Baginda Sakti, 2019)
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DANRNDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITARNRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (HUSNAWATI, 2014)
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Herlina, 2022)