Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
HUBUNGAN PEMBINAAN STAF DENGAN DISIPLIN KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP BADAN PELAYANAN KESEHATANRNRUMAH SAKIT UMUMRNDR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2006
Pengarang
Nismawati - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
0371120086
Fakultas & Prodi
Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Kedokteran.,
Bahasa
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
Disiplin merupakan suatu tingkah laku perorangan atau kelompok yang sesuai dengan peraturan-peraturan baik tertulis atau tidak tertulis yang menekankan kepada kepatuhan maupun inisiatif. Ada beberapa hal yang berhubungan dengan pembinaan dan peningkatan disiplin kerja antara lain supervisi, lingkungan kerja dan tanggung jawab penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan pembinaan staf dengan disiplin kerja perawat pelaksana di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan yang signifikan antara pembinaan staf dengan disiplin kerja perawat pelaksana di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Pengumpulan data dilaksanakan tanggal I - 4 Mei 2006, jenis penelitian deskriptif korelasi dengan menggunakan metode cross sectional study. Jumlah sampel 40 orang. pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Analisa data
dilakukan dengan menggunakan uji chi square (X2) dengan a = 0,05 dan df = 1 (tabel =3.481), sehingga diperoleh hasil X2 hitung untuk variabel supervisi
0.150377, untuk variabel tanggung jawab 0,290491 dan untuk variabel lingkungan kerja 2,93403. Kesimpulan dari penelitian ini adalah tidak ada hubungan yang bermakna antara pembinaan staf (supervisi tanggungjawab dan lingkungan kerja) terhadap disiplin kerja di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Dalam penelitian ini penulis menyarankan kepada para pengambil kebijakan khususnya kepala ruangan untuk dapat meningkatkan fungsi pembinaan staf berupa supervisi, pemberian tanggung jawab, dan penataan lingkungan kerja yang baik sehingga disiplin kerja dapat diterapkan dengan optimal.
Kata Kunci: Pembinaan Staf. Disiplin kerja.
Tidak Tersedia Deskripsi
HUBUNGAN PEMENUHAN KEBUTUHAN PERAWAT DALAM BEKERJA MENURUT HIRARKI MASLOW DENGAN DISIPLIN KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2OO9 (Suci Rahayu, 2022)
GAMBARAN PROSES PENGEMBANGAN STAF PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Khairatul Uli, 2018)
HUBUNGAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANARNDI RUANG RAWAT INAP BADAN LAYANAN UMUM RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZALNOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2008 (Atika Tri Wulandari, 2022)
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG INTENSIVE RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2014 (Arza Rufli, 2014)
GAMBARAN BEBAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP JEUMPA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Dewi Susanti, 2015)