Electronic Theses and Dissertation

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari pemberian Reward dan karakteristik individu pegawai terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana data diambil sebanyak 150 orang pegawai dan selanjutnya data dianalsis dengan pemodelan strutural dengan menggunakan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa rewad dan karakteristik individu memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kinerja pegawai yang baik dapat memperbaiki kinerja organisasi. Tidak hanya itu, kinerja pegawai dapat menjembatani dampak dari rewad dan karakterstik individu terhadap peninigkatan kinerja organisasi. Oleh karena itu penelitian ini memberikan masukan kepada manajemen, bahwa pemberian rewad sangatlah penting diperhatikan untuk mningkat kinerja pegawai yang secara tidak langsung dapat mewujudkan visi dan misi organisasi. Karakter pegawai perlu ditanam sejak awal bekerja, bila mana tidak sesuai dengan prinsi organisasi maka pegawai perlu dilakukan edukasi berupa pelatihan dan pengembangan yang lebih baik.



Kata Kunci : Reward, Karkateristik Individu, Kinerja pegawai dan Kinerja Organisasi.

This study was conducted to examine the impact of reward and individual characteristics of employees on organizational performance mediated by employee performance. This research is a quantitative research in which 150 employees data are taken and then the data is analyzed by structural modeling using AMOS software. The results showed that rewards and individual characteristics made a real contribution to improving employee performance. Good employee performance can improve organizational performance. Not only that, employee performance can bridge the impact of rewards and individual characteristics on increasing organizational performance. Therefore, this study provides input to management, that the provision of rewards is very important to pay attention to to increase employee performance which can indirectly realize the vision and mission of the organization. The character of employees needs to be planted from the start of work, if they are not in accordance with the principles of the organization, employees need to be educated in the form of better training and development. Keywords:, reward, individual characteristics, Employee Performance and Organizational Performance.