PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN PROACTIVE PERSONALITY TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY YANG DIMEDIASI OLEH MEANINGRNOF WORK PADA TENAGA KEPENDIDIKANRNUNIVERSITAS SYIAH KUALA
KURRATA AINI
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)
2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support dan proactive personality terhadap employee creativity yang dimediasi oleh meaning of work pada tenaga kependidikan Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan Uiversitas Syiah Kuala yang berjumlah 274 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS).
Berdasarkannhasil analisis SPSS mengidentifikasi bahwa perceived organizational support berpengaruh terhadap employee creativity, proactive personality berpengaruh terhadap emoloyee creativity, perceived organizational support berpengaruh terhadap meaning of work, proactive personality berpengaruh terhadap meaning of work, meaning of work berpengaruh terhadapa employee creativty. Meaning of work memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap employee creativity. Meaning of work memediasi pengaruh proactive personality terhadap employee creativity.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Proactive Personality, Employee Creativity, Meaning of Work
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
102879
2022-08-24 13:45:29
2022-08-24 15:32:39
machine generated