PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP KEMAJUAN KARIR DENGAN PERANAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA STAF KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG PROVINSI ACEH
RIZKY NIKITINNINOLITA
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S1)
2022
id
Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sedangkan metode sampel menggunakan total sampling (sensus). Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat adalah IBM SPSS Versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspektasi karir, keseimbangan pekerjaan-keluarga dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kemajuan karir. Selanjutnya, variabel komitmen organisasi memediasi secara parsial ekspektasi karir dan memediasi secara penuh keseimbangan pekerjaan- keluarga terhadap kemajuan karir.
Kata Kunci: Ekspektasi Karir, Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga, Kemajuan Karir, Komitmen Organisasi
CAREER DEVELOPMENT - BUSINESS
650.1
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
102459
2022-08-12 15:49:44
2022-08-18 12:16:20
machine generated