Electronic Theses and Dissertation

Stress kerja merupakan kondisi yang terjadi sebagai hasil dari interaksi antara pegawai dengan pekerjaan mereka ditandai dengan adanya perubahan yang memaksa mereka untuk menyimpang dari fungsi normal. Banyak faktor yang menyebabkan stressor di tempat kerja, seperti tanggung jawab, diluar pekerjaan, dan individual. Faktor- faktor tersebut dapat menyebabkan stress kerja yang berdampak pada pelayanan kesehatan khususnya di rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan karakteristik dan beban kerja mental dengan stress kerja perawat. Jenis penelitian deskriptif Analitik dengan metode Cross sectional. Sampel penelitian berjumlah 147 perawat dipilih secara Convinience sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA-TLX dan instrumen Work Stress Questionnaire (WSQ). Analisis data menggunakan Chi Square. Hasil penelitian bahwa ada hubungan Usia (p = 0.008), pendapatan (p= 0.010), pengalaman (p=0.000), dan beban kerja (p = 0.001) dengan stress kerja dan tidak ada hubungan jenis kelamin (p = 0.764), Pendidikan (p = 0.348) dan pencapaian kompetensi (p = 0.251) dengan stress kerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Cut Meutia Kabupaten Aceh Utara. Hasil regresi logistic bahwa faktor yang paling berhubungan terjadinya stress kerja pada perawat adalah pengalaman (p < 0.000, OR: 76.758). Penelitian ini merekomendasikan pentingnya manajemen kerja perawat yang sesuai dengan kemampuan fisik dan mental untuk meningkatkan pelayanan keperawatan di rumah sakit.

Job stress is a condition that develops as a result of employees interactions with their work, and is marked by changes that require them to deviate from their typical functions. Workplace stress is caused by a variety of circumstances, including obligations, outside work, and the individual. These variables can lead to workplace stress, which can have a negative impact on health care, particulary in hospitals. The goal of this study was to see if there was a link between nurse qualities and mental workload an work stress. This is descriptive analytic study that uses a cross-sectional strategy. A convenience sample of 147 nurses was used to create the research sample. The National Aeronautics and Space Administration Task Load Index (NASA-TLX) questionnaire and the Work stress Questionnaire (WSQ) instrument were used to collect data. Chi Square is a tool for analyzing data. The findings revealed that job stress was related to age (p = 0.008), income (p = 0.010), experience (p = 0.000), and workload (p = 0.001), but not to gender (p = 0.764), education (p = 0.348), or competency attainment (p = 0.251) of nurses in the Cut Meutia General Hospital, North Aceh Regency. The findings of the logistic regression revealed that experience (p < 0.000, OR: 76,758) was the most important predictor in the occurrence of work stress among nurses. To improve nursing services in hospitals, this study advises that nurse work be managed in accordance with physical and mental ability.