PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Muhammad Fajri Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2) 2022 id Indonesia ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.E., MS Pembimbing Kedua : Dr. A. Sakir, S.E., M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung melalui komitmen organisasi. Responden pada penelitian ini ditetapkan dengan sensus dengan jumlah responden sebanyak 126 karyawan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu SEM. Hasil penelitian menemukan bahwa stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi; persepsi dukungan organisasi secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja dan pelatihan secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; stres kerja, persepsi dukungan organisasi, dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara tidak langsung melalui komitmen organisasi. Dalam penelitian ini komitmen organisasi berperan sebagai mediasi sempurna antara pengaruh stres kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, serta berperan sebagai mediasi parsial antara pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Pelatihan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan. PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 100850 2022-06-20 18:00:05 2022-07-15 14:45:25 machine generated