PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH

PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH Wildan Hijrianda Primary Author mixed material bibliography Banda Aceh Fakultas Ekonomi dan Bisnis 2022 ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH Oleh WILDAN HIJRIANDA NIM: 2001202010097 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing Pembantu : Dr. Mukhlis Yunus, S.E., M.S. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau organizational justice terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh affective commitment, normative commitment, dan leader member exchange. Dalam penelitian ini populasi yang dimaksudkan adalah seluruh yang berjumlah 125 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 125 orang yang ditentukan dengan teknik sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan sofware AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational justice berpengaruh terhadap affective commitment, organizational justice berpengaruh terhadap normative commitment, organizational justice berpengaruh terhadap leader member exchange, organizational justice berpengaruh terhadap kinerja, affective commitment tidak berpengaruh terhadap kinerja, normative commitment berpengaruh terhadap kinerja, leader member exchange berpengaruh terhadap kinerja, affective commitment memediasi secara penuh pengaruh organizational justice terhadap kinerja karyawan, normative commitment memediasi secara penuh pengaruh organizational justice terhadap kinerja karyawan, dan leader member exchange memediasi secara penuh pengaruh organizational justice terhadap kinerja karyawan . Kata Kunci: Organizational Justice, Affective Commitment, Normative Commitment, Leader Member Exchange, Kinerja Karyawan 0 ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala 100519 2022-06-15 09:53:04 2022-06-15 11:09:04 machine generated