PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABLE PADA RNPT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT
Ikram Ramli
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)
2022
id
Indonesia
ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI INTERVENING VARIABLE
PADA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT
\
Oleh
Ikram Ramli
NIM: 1801202010004
Konsentrasi: Manajemen Umum
Pembimbing Utama : Dr. Nurdasila Darsono, S.E, M.M.
Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin Chan, S.E., M.B.A.
Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana pengembangan karir dapat mempengaruhi keterikatan karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat. Metode survey yang digunakan pada penelitian ini dimaksudkan untuk mengumpulkan data dengan cara menyebarkan kuesioner kepada sampel yang berjumlah 195 responden dan merupakan karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software AMOS. Hasil penelitian membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan keterikatan karyawan serta komitmen organisasi secara positif dan signifikan memediasi secara parsial pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan.
Kata kunci: Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi dan Keterikatan Karyawan
CAREER DEVELOPMENT
PERFORMANCE RATING-PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANOZATION BEHAVIOR - MANAGEMENT
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
100488
2022-06-14 15:12:41
2022-07-20 10:42:19
machine generated