PENGARUH HEDONIC WELL-BEING DAN EUDAIMONIC WELL-BEING TERHADAP JOB PERFORMANCE YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN KANTOR PUSAT OPERASIONAL (KPO) RNPT. BANK ACEH SYARIAHRN KOTA BANDA ACEH
Raihan Nadia
Primary Author
mixed material
bibliography
Banda Aceh
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
2022
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Hedonic Well-Being dan Eudaimonic Well-Being Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Affective Commiment pada Karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian sensus dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pusat Operasional (KPO) PT. Bank Aceh Syariah Kota Banda Aceh yang berjumlah 87 orang. Statistical Produk and Service Solutions (SPSS) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hedonic Well-Being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Job Performance dan Affective Commitment, Sedangkan Eudaimonic Well-Being berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance Job Performance dan Affective Commitment.
Kata Kunci : Hedonic Well-Being, Eudaimonic Well-Being, Affective Commitment, Job Performance
0
ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION Universitas Syiah Kuala
100426
2022-06-13 13:25:12
2022-06-13 15:54:24
machine generated