Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH REWARD DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAM…

Muhamad Rifqi

Penelitian ini dilakukan untuk menguji dampak dari pemberian Reward dan karakteristik individu pegawai terhadap kinerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana data diambil sebanyak 150 orang pegawai dan selanjutnya data dianalsis dengan pemodelan strutural dengan menggunakan perangkat lunak AMOS. Hasil penelitian menunjukan bahwa rewad dan karakteristik individu memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kine…

PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENDIDIKAN & PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA SERT…

Yanu Suryawan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor determinant dari kinerja organisasi di Politeknik Malahayati Aceh. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Politeknik Malahayati Aceh sebanyak 162 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel (sensus). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi dan verifikatif. Analisis deskripsi digunakan untuk menilai profil demografi responden.sedangkan analisis verifikatif untuk melihat keterkaitan …

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN…

Muhammad Ridha

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh iklim organisasi dan keadilan organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan pada perusahaan yang terdaftar pada kamar dagang dan industri Kabupaten Pidie Jaya (Kadin Pijay). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan yang terdaftar pada Kadin Pijay berjumlah 385 orang. Penelitian ini menetapkan Stratified Proporsional Random Sampling sebagai metode dalam penarikan sampel sehingga diperoleh hasil sample dala…

PERAN MODERASI MASA KERJA PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL D…

Ermalisa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau peran Peran Moderasi Masa Kerja pada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformaional dan Keterampilan Kerja terhadap Perilaku Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah Seluruh ASN Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Selatan yang berjumlah sebanyak 150 orang. Jumlah sampel yang dig…

PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KE…

Azharyadi

Penelitian ini bermaksud untuk menguji pengaruh efektivitas kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dan dampaknya pada kinerja Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Disperindagkop) Kabupaten Pidie Jaya. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Disperindagkop Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 84 orang pegawai, responden merupakan seluruh pegawai dilingkungan Disperindagkop, hal ini karena jumlah populasi relatif…

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KI…

Muhammad Fajri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.…

PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH…

Wildan Hijrianda

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH ORGANISATIONAL JUSTICE TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH AFFECTIVE DAN NORMATIVE COMMITMENT SERTA LEADER MEMBER EXCHANGE PADA KARYAWAN PT. BANK ACEH Oleh WILDAN HIJRIANDA NIM: 2001202010097 Konsentrasi : Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, M.B.A. Pembimbing P…

PENGARUH PERSEPSI NILAI DAN KEPUASAN WISATAWAN DALAM MEMEDIASI HUBUNGAN ANTAR…

Kevin Fahlevy Hasan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau Pengaruh Persepsi Nilai Dan Kepuasan Wisatawan dalam Memediasi Hubungan Antara Citra Destinasi Wisata Terhadap Loyalitas Wisatawan Untuk Berkunjung Ke Pulau Weh. Penelitian ini dilakukan pada seluruh wisatawan yang berkunjung ke pulau weh. Jumlah sampelyang digunakan adalah sebanyak 170 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pen…

POSITIONING, DIFERENSIASI DAN BRAND COMPONENT TERHADAP KESUKSESAN BRANDING TA…

Miga Rizqan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen atau pengaruh Positioning, Diferensiasi Dan Brand Componen Terhadap Kesuksesan Branding Takengon Yang Dimediasi Oleh Destinasi Wisata Kopi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh wisatawan yang pernah berkunjung ke destinasi wisata di Kota Takengon. Jumlah sampel yang akan menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 250 wisatawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Struc…

MAMPUKAH SEKTOR PERBANKAN MENGURANGI KEMISKINAN DAN DISPARITAS PENDAPATAN MEL…

Maulidar Agustina

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh sektor perbankan (Syariah dan Konvensional) dan Inflasi terhadap penurunan kemiskinan dan disparitas pendapatan melalui pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Penelitian ini menggunakan data sekunder time series bulanan dari Januari 2015 sampai dengan Desember 2019. Kemiskinan diwakili oleh variabel Poverty Headcount Ratio (POV); disparitas pendapatan diwakili oleh variabel Gini Ratio (GR); pertumbuhan ekonomi diwakili oleh variabel Industrial Produc…


    SERVICES DESK