PENGARUH PERCEIVED INNOVATIVENESS TERHADAP INTERPERSONAL ADAPTIVE BEHAVIOR DA…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh perceived innovativeness terhadap interpersonal adaptive behavior dan service offering adaptive behavior, dengan job engagement sebagai variabel mediasi, pada karyawan cafe di Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang dipilih menggunaka…
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP STRESS DAN PERFORMAN…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational
Support (POS) terhadap stres dan kinerja perawat yang dimediasi oleh work
engagement di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh
yang berjumlah 147 orang, dengan sampel sebanyak 108 perawat yang diambil
menggunakan teknik simple random sampling. Metode yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif denga…
PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA-KEHIDUPAN TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF, KOMITMEN BE…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work-life balance terhadap
berbagai bentuk komitmen organisasi—affective commitment, normative
commitment, dan continuance commitment—dengan kepuasan kerja (job
satisfaction) sebagai variabel mediasi pada perawat di RSUD Meuraxa Kota Banda
Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang berjumlah 493
orang, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Metode analisis yang
digunakan adalah Partial Least Squ…