PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KOMITMEN ORGAN…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi non-finansial terhadap komitmen organisasi yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai BPS Provinsi Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPS Provinsi Aceh yang berjumlah 81 orang. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probablity sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Statist…
PENGARUH PEMENUHAN KONTRAK PSIKOLOGIS DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUAS…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pemenuhan kontrak psikologis dan dukungan organisasi terhadap kepuasan karir dengan perkembangan ditempat kerja sebagai mediator. Data diperoleh melalui survei terhadap 122 perawat di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa pemenuhan kontrak psikologis, dukungan organisasi dan perkembangan ditempat kerja …
PENGARUH ANTARA EKSPEKTASI KARIR DAN KESEIMBANGAN PEKERJAAN-KELUARGA TERHADAP…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara ekspektasi karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap kemajuan karir dengan peranan komitmen organisasi sebagai pemediasi. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah staf kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong (DPMG) Provinsi Aceh. Metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Kuesioner yang disebar sebanyak 115 kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling sed…
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KESUK…
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal psikologis dan persepsi dukungan organisasional terhadap kesuksesan karir subjektif dengan adaptabilitas karir sebagai pemediasi pada Dosen PNS Wanita Di 12 Fakultas Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei terhadap 196 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa modal psikologis, …
PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN TERHADAP OPTIMISME KARIR YANG DIMEDIASI OLEH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Karir Protean terhadap Optimisme Karir dengan Adaptabilitas Karir dan Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir sebagai mediator pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei dengan membagikan kuisioner terhadap 250 orang Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adal…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RNTRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai mediasi. Data diperoleh melalui survei terhadap 134 karyawan KC Aceh Diponegoro Bank Syariah Indonesia (BSI). Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan efikasi diri secara langsung berpengaruh terhadap kinerja k…
PENGARUH PERCEIVED CAREER SUPPORT DAN CAREER ADAPTABILITY TERHADAP WORK PERFO…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived career support dan career adaptability terhadap work performance dengan work engagement sebagai mediasi. Data diperoleh melalui survei terhadap 351 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa perceived career support, career adaptability dan work engagement secara langsung berpengaruh terha…
