Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH TEACHER SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN SUBJECTIVE WELL-…

NAUFAL AHMAD MUTTAWALLYDIN

ABSTRAK Tujuan utama dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Teacher Self Efficacy (SO) terhadap Job Satisfication dan Subjective Wellbeing yang dimediasi oleh Career Sustainability pada guru Madrasah Aliyah Negeri 1 Kota Banda Aceh. Guru sebaiknya memiliki tingkat kepuasan yang memadai terhadap efikasi diri, keberlanjutan karir, dan kepuasan kerja guna menjaga kesejahteraan mereka. Populasi dalam penelitian ini adalah 87 guru dengan pengambilan sampel 70 guru yang bekerj…

PENERAPAN KONTEN KREATIF MEDIA SOSIAL PADA PENJUALAN PRODUK MINYEUK PRET

NATHASYA CHAIRINICA RAHMANI HASAN

PENGARUH TEACHER SELF-EFFICACY TERHADAP JOB SATISFACTION DAN SUBJECTIVE WELLB…

FEBRIYANTI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Teacher Self-efficacy terhadap Job Satisfaction dan Subjective Wellbeing yang dimediasi oleh Career Sustainability pada Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru Sekolah Dasar di Korwil Darul Aman Kabupaten Aceh Timur dengan total sebanyak 452 orang. Guru-guru te…

PENGARUH CAREER BELIEFS DAN CAREER SELF-EFFICACY TERHADAP VUCA SKILLS YANG DI…

Mahda Sari

ABSTRAK Tujuan dilakukannya studi ini untuk melihat bagaimana pengaruh career beliefs dan career self-efficacy terhadap VUCA skills yang dimediasi oleh social support pada Pegawai Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh. Jenis penelitian yang digunakan dalam studi ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuisioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Aceh yang berjumlah …

PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN SOSIAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP BURNOU…

Rida Ardia

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, dukungan sosial, dan komitmen organisasi terhadap burnout karyawan pada PT. PLN UP3 Banda Aceh. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. PLN UP3 Banda Aceh yang berjumlah 122 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner yang diperoleh dengan menyebarka…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

Elvira syuhada

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terl…

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN K…

KHAIRUNNISA ZUSA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan beban kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 137 pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Aceh Timur. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui p…

PENGARUH NON-FINANCIAL COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE YANG DIMEDI…

YUKE OKTAVIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Non-Financial Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Work Motivation karyawan PT. Surya Panen Subur 1. Data penelitian diperoleh melalui survey terhadap 187 karyawan sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian dan dilakukan menggunakan kuesioner yang disebarkan secara online. Teknik sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik Cluster Random Sampling. Program yang digunakan sebagai metode anal…

PENGARUH SUPERVISOR COOPERATION, CAREER GROWTH DAN WORK ATMOSPHERE TERHADAP J…

MUHAMMAD ZIYAN MAULANA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Supervisor Cooperation, Career Growth dan Work Atmosphere terhadap Job Satisfaction pada karyawan PT. Bank Aceh Syariah kantor cabang Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 79 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metode Regresi Linier Sederhana Modelling dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Supervisor Coopera…

PENGARUH SELF-ESTEEM DAN OPTIMISM TERHADAP SUBJECTIVE CAREER SUCCESS DENGAN C…

TEUKU RAHMAT AL QAHHAR

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Self-Esteem dan Optimism terhadap Subjective Career Success yang dimediasi oleh Career Adaptability Karyawan BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah 110 karyawan di BTN Syariah Kantor Cabang Banda Aceh dengan menggunakan teknik sensus. Kemudian, penelitian ini menggunakan peralatan pengumpulan data yaitu kuesioner (angket). Penelitian ini menggunakan Hierarchical Regression Linear sebagai metode analisis untuk me…


    SERVICES DESK