Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISAS…

Ade Shally Afdhila

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Unit Distribusi Aceh. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel dengan menggunakan probability sampling dengan teknik simple random sampling. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 103 orang. Pada penelitian ini teknik pengumpulan data yaitu dengan pe…

PERAN KINERJA KEUANGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN PE…

Ihza Muharir

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PERAN KINERJA KEUANGAN DALAM MEMEDIASI PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN DAN PEMANFAATAN ASET TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi Pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia) Oleh: Ihza Muharir 2201202010017 Konsentrasi: Manajemen Keuangan Pembimbing Pertama : Prof. Dr. M. Shabri, SE., M.Ec Pembimbing kedua : Dr. A. Sakir, SE., MM…

THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION IN …

Muhammad Rayyan Al Ghivari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis bagaimana kompensasi dan beban kerja mempengaruhi niat berpindah dengan dimediasi oleh kepuasan kerja. Ini penelitian berfokus pada perusahaan ritel. Dengan menggunakan simple random sampling, sampel sebesar 1 perusahaan dipilih dalam rentang waktu 3 tahun, sehingga menghasilkan total 160 sampel. Itu Hasilnya menggunakan analisis regresi linier berganda untuk memperkirakan hubungan tersebut antar variabel menggunakan Program AM…

PENGARUH SISTEM PENGHARGAAN DAN KONDISI KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN YANG …

ELSA RIAWENI

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh system penghargaan dan kondisi kerja terhadap retensi karyawan yang dimediasi oleh keterikatan pada karyaan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, pengumpulandata menggunakan kuesioner sebagai instrument. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Socfindo Kebun Sungai Liput yang berjumlah 562 orang karyawan. Sampel yang digunakan berjumlah 112 orang dengan menggunakan metode pe…

PROSEDUR PEMBIAYAAN MITRGUNA BERBASIS ONLINE DENGAN SKEMA AKAD MUSYARAKAH MUT…

Yusrizal Ridwan

-

PENGARUH SOCIAL SUPPORT DAN ENTREPRENEURIAL ATTITUDE ORIENTATION TERHADAP E…

Rafif Athallah Azwar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh social support dan entrepreneurial attitude orientation terhadap entrepreneurial intentions, pengaruh social support dan entrepreneurial attitude orientation terhadap psychological capital, pengaruh psychological capital terhadap entrepreneurial intentions serta pengaruh tidak langsung social support dan entrepreneurial attitude orientation terhadap entrepreneurial intentions yang dimediasi oleh psychological capital pada …

PENGARUH PERSEPSI DAYA TARIK PERUSAHAAN DAN REPUTASI PERUSAHAAN TERHADAP MINA…

Gusfita Setia

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan yang dimediasi oleh citra perusahaan pada Mahasiswa generasi Z di Universitas Syiah Kuala. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrument. Mahasiswa Universitas Syiah Kuala sebagai populasi yang berjumlah 29.801 Mahasiswa. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Probability Sampling dengan penentuan dalam pengambilan sampel dalam …

PENGARUH PENGAWASAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OL…

Melisa

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Satpol PP Dan WH Kabupaten Gayo Lues. Jumlah responden dalam penelitian adalah 153 pegawai pada Satpol PP Dan WH Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan probability sampling dan metode analisis menggunakan model analisis regresi linier. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SP…

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIA…

SRI DEPI

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi keterlibatan karyawan pada PT. PLN ULP Blangkejeren. Jumlah responden dalam penelitian adalah 75 karyawan pada PT. PLN ULP Blangkejeren. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh/sensus dan metode analisis menggunakan model analisis regresi linier. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka penelit…

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONA…

Daslia Wati

ABSTRAK Organizational Citizenship Behavior (OCB) masih merupakan permasalahan yang selalu dihadapi oleh pihak kantor, sehingga kantor perlu mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi OCB. Faktor yang mempengaruhi pencapaian OCB, salah satunya adalah faktor motivasi yang didalamnya terdapat kecerdasan emosional. Banyak cara untuk meningkatkan OCB, diantaranya dengan meningkatkan kecerdasan emosional dan komitmen organisasi juga kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk men…


    SERVICES DESK