Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PROSES PENDAFTARAN APLIKASI QRIS BAGI PELAKU USAHA PADA PT. BANK SYARIAH INDO…

Lisma Dewi Tarissa

PENGARUH KETERLIBATAN KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYA…

Anisa Amalia

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada tenaga ASN di RSUD Muhammad Ali Kasim Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 108 responden dipilih melalui teknik probability sampling yaitu teknik simple random. Analisis data dilakukan dengan regresi linier b…

PENGARUH MODAL PSIKOLOGI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITI…

Zubaidah

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh modal psikologi dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan BSI KCP Gayo Lues”. Jumlah responden dalam penelitian adalah 47 karyawan BSI KCP Gayo Lues. Teknik pengambilan sampel mengunakan sampling jenuh. Sesuai dengan ketersediaan data dan tuntutan analisis, maka peneliti menggunakan SPSS untuk menganalisis datan…

PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR T…

Neilul Audhar

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERKELANJUTAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERKEBUNAN ACEH NEILUL AUDHAR 2301202010050 Pembimbing 1 : Prof. Dr. Mahdani, S.E, …

PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG D…

Alfi Syahrin

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Pasca Sarjana pada Program Studi Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPERCAYAAN YANG DIANGGAP LEBIH UNGGUL TERHADAP KINERJA KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KELELAHAN DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PIDIE ALFI SYAHRIN 2301202010049 Pembimbimbing 1 : Prof. Dr. Muhammad Adam, S.E, MBA 2 : Dr. Syafruddin, S.…

PENGARUH KOMPETENSI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA STAF YANG DIMEDIASI OLEH K…

ADITYA RIZKY ALFARIZY

ABSTRAK Penelitian ini menguji pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen sebagai variabel mediasi di Biro Persidangan I Sekretariat Jenderal DPR-RI. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisis menggunakan path analysis dan sobel test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan komitmen memediasi sebagian hubungan tersebut. Sobel test menunjukkan nilai 3,723 untuk kompetensi dan 4,3…

PENGARUH KERAGAMAN PRODUK, HARGA, KUALITAS PELAYANAN DAN LOKASI TERHADAP NIAT…

Abdul Hafiz

Penelitian ini menguji Pengaruh Keragaman Produk, Harga, Kualitas Pelayanan dan Lokasi terhadap Niat Beli Ulang yang dimediasi oleh Kepuasan Pelanggan Apotek di Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berbelanja obat-obatan pada 6 (enam) apotek di kota Banda Aceh. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 208 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert, dan analisis menggunakan Structural Equation Modeling SEM SmartPLS Versi 3.0. Hasil analisis m…

PENGARUH STEREOTIP DAN POLA PIKIR BERKEMBANG TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN YA…

Lusya Tursina

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stereotip dan pola pikir berkembang terhadap kreativitas karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 126 karyawan J&T Express Kota Banda Aceh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahu…

PENGARUH SELF-ESTEEM, CAREER COMPETENCIES TERHADAP CAREER ADAPTABILITY YANG D…

DEWI RAHMAYANI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self esteem, career competencies terhadap career adaptability yang dimoderasi oleh career shock pada karyawan Bank Syariah Indonesia di Kota Banda Aceh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai instrumen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Banda Aceh yang berasal dari bank konvensional dengan jumlah sebanyak 111 orang. Metode yang digunaka…

PENGARUH KELELAHAN KERJA DAN PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL TERHADAP KESEJAHTERAA…

Anggiana, P

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kelelahan kerja dan pengaturan kerja fleksibel terhadap kesejahteraan karyawan, dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi, pada pengendara Grab di Banda Aceh. Populasi penelitian terdiri dari pengendara transportasi online yang tergabung dalam PT Grab Indonesia di Banda Aceh, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan metode accidental sampling. Analisis data dilakukan menggunakan model p…


    SERVICES DESK