Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

USER REUSE INTENTION TOWARD CHATGPT: ASSESSING THE EFFECTS OF PERCEIVED USEFU…

Nurussilmi

ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala NIAT PENGGUNA UNTUK MENGGUNAKAN KEMBALI CHATGPT: MENILAI DAMPAK DARI PERSEPSI KEGUNAAN, PERSEPSI KEMUDAHAN PENGGUNAAN, DAN KEPERCAYAAN PADA KECERDASAN BUATAN Oleh NURUSSILMI NIM: 2201202010019 Konsentrasi : Pemasaran Penelitian ini menguji pengaruh Technology Acceptance Model (TAM) terhadap Perceived Usefulness, Per…

PERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH TEKNOLOGI, INFORMASI, DAN KOM…

Hisanah Humaira

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Teknologi, Informasi, dan Komunikasi (TIK) dan Work Life Balance (WLB) terhadap komitmen kerja tenaga ahli Komisi XIII DPR RI, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah survei kuantitatif dengan teknik total sampling terhadap 205 tenaga ahli. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) melalui perangkat AMOS-22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa TIK berpengaruh positif dan signifikan terha…

PENGARUH BUDAYA KESELAMATAN KERJA DAN PERATURAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA…

Ferry Chandra

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya keselamatan kerja dan peraturan kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh disiplin kerja pada PT. Solusi Bangun Andalas. Dalam penelitian ini, populasi yang dijadikan objek kajian adalah seluruh karyawan tetap PT. Solusi Bangun Andalas, yang berjumlah 106 orang. Sampel pada penelitian ini adalah 106 orang yang ditentukan dengan teknik sensus. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menu…

PENGARUH IMPLEMENTASI HUMAN CAPITAL, PENGELOLAAN TALENTA, DAN KESEJAHTERAAN K…

Syukurullah

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi human capital, pengelolaan talenta, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Solusi Bangun Andalas, dengan adaptasi perubahan sebagai variabel moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Solusi Bangun Andalas, dengan jumlah sampel sebanyak 106. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi human capital berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengelolaan talenta juga terbukti membe…

PERAN KECERDASAN SPIRITUAL DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP MANAGEMENT EXCELLEN…

Israhadi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan spiritual dan work-life balance terhadap management excellence pada PT solusi bangun andalas dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Pabrik Semen PT Solusi Bangun Andalas berjumlah 106 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan teknik sesnsus dimana keseluruhan populasi akan dijadikan sebagai sampel. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Stru…

PENGARUH DUKUNGAN PENDIDIKAN DAN DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA TERHADAP MOTIVASI D…

Tafaul Rijal

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan pendidikan dan dukungan sosial keluarga terhadap motivasi dan kinerja akademik dengan peran mediasi lingkungan belajar pada penerima Beasiswa Semen Andalas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh penerima Beasiswa Semen Andalas. Sampel adalah sebanyak 260 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan pendidikan berpengaruh pos…

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Khalidin

7 ABSTRAK Abstrak Tesis diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH ACEH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Oleh KHALIDIN NIM: 2301202010029 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Mukhlis, SE., MS Pembimbing Pembantu : Dr. Mu…

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KEPATUHAN DAN KINERJA PEKERJA OUTS…

Saifullah

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kepatuhan dan kinerja pekerja outsourcing pada PT Solusi Bangun Andalas dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui kondisi pendidikan, pelatihan, kepuasan kerja, kepatuhan, dan kinerja pekerja outsourcing PT Solusi Bangun Andalas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja outsourcing PT Solusi Bangun Andalas dengan jumlah sampel sebanya…

ANALISIS IMPLEMENTASI PENYALURAN PROGRAM BEASISWA ACEH PADA BADAN PENGEMBANGA…

T.M.Jamil

Kebijakan Pemerintah provinsi Aceh melalui Program “Aceh carong” telah berkomitmen untuk memproritaskan peningkatan kualitas sumber daya manusia di provinsi Aceh. Untuk mendukung provinsi Aceh yang lebih sejahtera telah dimulai sejak tahun 2017-2022. Dalam implementasi dan realisasi kebijakanya, ditemui beragam masalah baik dari rekrutmen penyaluran sampai kepada pemanfaatan beasiswa Aceh Carong. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi dan realisasi kebijakan pemerintah…

PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN PENGALAMAN NASABAH TERHADAP LOYALITAS NASABAH D…

Rezania

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh kualitas layanan dan pengalaman nasabah terhadap loyalitas nasabah dengan kepercayaan dan kepuasan sebagai variabel mediasi pada Bank Syariah Nasional (BSN) di Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh nasabah Bank Syariah Nasional (BSN) di Kota Banda Aceh. Sampel adalah sebanyak 330 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan dan pengalaman nasabah berpengaruh positif dan signifikan terhadap k…


    SERVICES DESK