PENGARUH ORIENTASI KARIR PROTEAN TERHADAP OPTIMISME KARIR YANG DIMEDIASI OLEH…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Orientasi Karir Protean terhadap Optimisme Karir dengan Adaptabilitas Karir dan Efikasi Diri Pengambilan Keputusan Karir sebagai mediator pada Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Data diperoleh melalui survei dengan membagikan kuisioner terhadap 250 orang Mahasiswa S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adal…
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT DAN COLLEAGUE SUPPORT TERHADAP WORK ENGAGEMENT YA…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara supervisor support dan colleague support terhadap work engagement dengan possibilities for professional development sebagai mediasi. Data diperoleh melalui survei terhadap 159 orang sebagai sampel yang mewakili populasi penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa supervisor support, colleague support, dan possibilities for professional develo…
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN RNTRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan efikasi diri sebagai mediasi. Data diperoleh melalui survei terhadap 134 karyawan KC Aceh Diponegoro Bank Syariah Indonesia (BSI). Metode analisis data yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi dan efikasi diri secara langsung berpengaruh terhadap kinerja k…