Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DEN…

SABDIN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap pengembangan karir dengan komitmen afektif sebagai pemediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai di Dinas Pertanian Kabupaten Gayo Lues dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 175 responden dipilih melalui teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda untuk hubungan langsung dan uji Sobel untuk menguji mediasi. Hasil penel…

PROSES SINKRONISASI FAKTUR PAJAK PADA APLIKASI CORETAX DI SEKSI PERPAJAKAN PT…

Dwi Annisa Putri

PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN DAN KREATIVITAS TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA …

Anita Lestari

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Pendidikan Kewirausahaan dan Kreativitas terhadap Niat Berwirausaha yang Dimediasi oleh Efikasi Diri Kewirausahaan pada Mahasiswa FEB USK Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 176 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel Non-probability sampling dan jenis pengambilan sampel Purposive sampling dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa FEB USK Banda Aceh. Met…

PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OL…

Feby Anita Putri

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Workplace Spirituality terhadap Intention to Stay, dengan Work Family Conflict dan Loneliness in Work sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui survei berjumlah 106 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Umum Patar Asih, Kabupaten Deli Serdang, dengan pendekatan sensus dalam pemilihan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Workplace Spirituality m…

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGA…

Atsil Basri

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasikan Kepuasan Kerja Badan Pengelolaan Keuangan Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 133 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisa data yang digunakan adalah Metoda Analisis Linier Berganda dengan menggunakan software Statistical Package For Social Scienced (SPSS). Hasil analisis ini menunjukkan Iklim Komunikasi Organis…

PENGARUH SUPERVISOR COOPERATION, CAREER DEVELOPMENT, WORKING ATMOSPHERE TERHA…

Nilam Nindia Putri

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere terhadap Job satisfaction pada karyawan Polres Aceh Utara. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Supervisor cooperation, Career development, dan Working atmosphere, sedangkan variabel dependen adalah Job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Polres Aceh Utara. Analisis …

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJADAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI …

Kawirita

ABSTRAK PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJADAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BERBAGI PENETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN GAYO LUES OEH : KAWIRITA 2001150010006 Pembimbing : Wirdah Irawati,SE.M.Sc Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis “Pengaruh Kualitas kehidupan kerjadan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan berbagi pengetahuan sebagai variabel mediasi pada Inspektorat kabupaten Gayo Lues”. Jumlah responden dalam…

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP INTENTION TO STAY YANG DIMEDIASI OLEH JOB…

MAOLIDIYA

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menginvestigasi hubungan antara Work life balance terhadap Intention To Stay dengan Job Embeddedness dan Job Satisfaction sebagai variabel pemediator. Data penelitian diperoleh melalui survey yang dilakukan terhadap 109 perawat yang bekerja di Rumah Sakit Pertamedika Ummi Rosnati Kota Banda Aceh. Responden dipilih menggunakan metode stratified random sampling. Hasil analisis menggunakan Hierarchical Regression Linear model menunju…

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENG…

Elvira syuhada

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja pada pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 113 pegawai RSUD Kabupaten Aceh Besar. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) untuk mengetahui pengaruh antara variabel yang terl…

PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG…

Nafla Syahirah

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh antara Workplace Bullying terhadap Organizational Citizenship Behavior yang dimediasi oleh Job Satisfaction dan Resilience pada seluruh pegawai Puskesmas di Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan berjumlah 176 responden. Data didapat melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan ialah Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software SmartPLS3. Hasil analisis ini menunjukkan Workplace Bullying berpengaruh negatif signi…


    SERVICES DESK